防火期是林場(chǎng)工作的關(guān)鍵時(shí)期，一線職工往往需要長(zhǎng)時(shí)間駐守崗位，面對(duì)高強(qiáng)度的巡查、值守任務(wù)，突發(fā)情況時(shí)有發(fā)生。東風(fēng)林場(chǎng)工會(huì)始終秉持“有事你說(shuō)話，我們幫你辦”的服務(wù)宗旨，在防火期主動(dòng)作為，成為一線職工最可靠的“娘家人”，用實(shí)際行動(dòng)解決職工急難愁盼。

24小時(shí)在線的響應(yīng)機(jī)制

為應(yīng)對(duì)防火期的特殊性，工會(huì)建立了“一線職工-工會(huì)聯(lián)絡(luò)員-工會(huì)小組”的三級(jí)快速響應(yīng)機(jī)制。工會(huì)工作人員保持24小時(shí)通訊暢通，定期深入各防火站點(diǎn)走訪，通過(guò)微信群、電話等方式動(dòng)態(tài)收集職工需求。無(wú)論白天黑夜，只要職工遇到困難，工會(huì)都能第一時(shí)間接報(bào)、快速研判，確保突發(fā)事件不拖延、不積壓。

解決急難愁盼的實(shí)在舉措

在防火期，職工最憂心的莫過(guò)于“工作與家庭難兼顧”“駐守期間物資短缺”等問(wèn)題。工會(huì)針對(duì)性地推出多項(xiàng)措施：當(dāng)職工因長(zhǎng)時(shí)間值守?zé)o法照顧家庭時(shí)，工會(huì)協(xié)調(diào)人員臨時(shí)頂替崗位，讓職工能安心處理家事；若駐守點(diǎn)出現(xiàn)防寒物資不足、飲食單一等情況，工會(huì)立即聯(lián)系后勤部門調(diào)配物資，及時(shí)送到一線。這些舉措雖不轟轟烈烈，卻實(shí)實(shí)在在解決了職工的后顧之憂。

娘家人的溫度與力量

“工會(huì)就像家里的后盾，有他們?cè)冢覀兏苫罡残?。”這是一線職工常說(shuō)的話。在防火期的緊張氛圍中，工會(huì)的及時(shí)介入不僅解決了具體問(wèn)題，更讓職工感受到組織的關(guān)懷。無(wú)論是協(xié)調(diào)資源、調(diào)班換崗，還是傾聽訴求、心理疏導(dǎo)，工會(huì)始終站在職工角度想問(wèn)題、辦事情，用行動(dòng)詮釋“娘家人”的責(zé)任。這種關(guān)懷凝聚了人心，也讓職工更有干勁投入到防火工作中，共同守護(hù)林場(chǎng)的安全。

東風(fēng)林場(chǎng)工會(huì)在防火期的作為，展現(xiàn)了基層工會(huì)服務(wù)職工的初心。“有事你說(shuō)話，我們幫你辦”不是一句口號(hào)，而是工會(huì)與職工心貼心的真實(shí)寫照。在未來(lái)的工作中，工會(huì)將繼續(xù)做職工信賴的“娘家人”，為林場(chǎng)的安全穩(wěn)定和職工的幸福安康保駕護(hù)航。